fb

GTV Bus

Aktualności

Urlop w Holandii

Pracując w Holandii lub też wybierając się do niej, aby podjąć posadę, zbieramy informacje na tematy związane z prawami oraz obowiązkami pracownika. Interesuje nas żywotnie na przykład to, ile dni urlopowych nam przysługuje i w jakim okresie możemy je wykorzystać. W związku z rozmaitymi zapytaniami dotyczącymi tych zagadnień przygotowaliśmy odnośny artykuł.

Urlop wypoczynkowy w Holandii

Nasi rodacy stanowią w Niderlandach znaczną grupę emigrantów (stałych bądź okresowych). Przeważnie pracują. Lecz nie w każdy tydzień, przysługuje im bowiem – jak wszystkim innym pracownikom – prawo do urlopu wypoczynkowego. Korzystają z niego zatem zarówno zatrudnieni na pełny etat, pół etatu, jak i tymczasowo. Liczba dni wolnych przysługujących im w ramach urlopu nie jest, rzecz jasna, stała. Wprawdzie nie ma tu znaczenia, jakie stanowisko zajmuje dana osoba, ale staż pracy oraz jej wiek są już czynnikami, które mają na to istotny wpływ. Generalnie jest to około 20-30 dni roboczych, czyli podobnie jak w Polsce czy większości krajów zachodniej Europy. Z reguły jest to czterokrotność dni przepracowanych w tygodniu. Jeżeli więc pracę świadczy się od poniedziałku do piątku, wtedy mnożąc pięć dni przez cztery otrzymujemy dwadzieścia dni liczonych w poczet urlopu wypoczynkowego. W miarę upływu tygodni spędzonych na stanowisku, przybywa również pula dni wolnych do wykorzystania. Jest to 8,7% tygodniowej ramy czasu pracy. 

Chcąc udać się na urlop, pracownik powinien to zgłosić w odpowiednim dziale. Dokument musi mieć podpis szefa wyrażający zgodę na przyznanie zatrudnionemu dni wolnych w określonym czasie. Pracodawca, jeżeli ma ku temu mocne podstawy, ma prawo nie wyrazić takiej zgody, sugerując inny termin.

Po trzech miesiącach w pracy zatrudniony dysponuje już sześcioma dniami wolnymi. I może je wykorzystać. Jeżeli chciałby to zrobić wcześniej, wtedy może skorzystać z urlopu okolicznościowego, jednak – co istotne – nie chroni on przed zwolnieniem. Poza tym mieszkający w Holandii korzystają, rzecz jasna, z dni ustawowo wolnych od pracy, które przypadają między innymi na Nowy Rok, święta wielkanocne i bożonarodzeniowe, a także Dzień Wyzwolenia (narodowe święto Niderlandów) czy Wniebowstąpienie. Nadto pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi albo trzytygodniowy urlop (czyli trzy tygodnie wolne od pracy następujące po sobie), albo trzy odrębne tygodnie przedzielone czasem spędzonym w pracy.

Rezerwuj przejazd z adresu na adres

Aktualności

Zobacz więcej

Poprzednie
Następne

Masz pytania?

Zadzwoń na nasza infolinię

Obsługa klienta czynna 7 dni w tygodniu od 8:00 do 21:00