GTV BUS – firma, która może poszczycić się ponad 25-letnim doświadczeniem na rynku przewozowym. Takie slogany można zobaczyć na głównych forach branżowych. I nic dziwnego – regularna reorganizacja i bieżące usprawnienia stawiają przedsiębiorstwo w gronie najlepszych przewoźników w Polsce. Mocno wykwalifikowany zespół GTV BUS oraz pracownicy aktywnie zaangażowani w najważniejsze usprawnienia w firmie pozwalają z roku na rok przewozić coraz większą liczbę pasażerów. Dzięki ciągłemu podnoszeniu jakości przejazdów, usprawnianiu floty, poprawie kontaktu z klientem oraz efektywnym działaniom marketingowym GTV BUS nawiązuje współpracę z największymi graczami w branży przewozowej.

GTV BUS – strategie zatrudnienia z korzyścią dla pracowników

W ciągu ostatnich kilku lat dział rekrutacji GTV BUS przeszedł prawdziwą rewolucję. Oficjalnie założony w 2017 roku organ zatrudnienia pracowników i HR był wówczas prowadzony przez jedną osobę – Edytę Mińkowską. Już wtedy procedura naboru składała się z kilku etapów, które obejmowały takie działania jak:

• Przygotowanie ogłoszenia i umieszczenie na portalach branżowych,
• Wstępna selekcja CV kandydatów,
• Rozmowy rekrutacyjne,
• Przeprowadzenie badań lekarskich,
• Przygotowanie odpowiednich dokumentów dla kandydata,
• Kursy próbne i szkolenia,
• Podpisanie umowy.

Aby zagwarantować elastyczne warunki pracy, podział kierowców w GTV BUS odbywa się według określonych reguł. Dzięki temu firma może oferować zatrudnienie kierowcom z każdego zakątka Polski. W GTV BUS kierowcy dzielą się na:

• Rozwózkowych,
• Liniowych,
• Pobytowych.

Z biegiem czasu wraz z rozwojem GTV BUS zapotrzebowanie na wykwalifikowanych kierowców drastycznie wzrosło. Aby nadążyć za dynamicznie rozwijającym się rynkiem, kierownictwo firmy oprócz powiększania floty o nowoczesne samochody zadbało o zapewnienie największej wartości firmie: zdobycia i zaangażowania wartościowych pracowników. Pozyskaniem i adaptacją kierowców zajmuje się w dalszym ciągu jeden z kluczowych działów firmy – rekrutacja. Od tego czasu proces rekrutacji znalazł się wiele poziomów powyżej konkurencji. Zmianie uległa również jego skala. Cała procedura pozyskiwania nowych pracowników począwszy od pierwszej rozmowy telefonicznej do zatrudnienia, trwa zwykle około 2 tygodni. Ogłoszenia pracy GTV BUS są umieszczane na kilkunastu topowych portalach, na stronie gtvbus.pl, firmowym funpage na Facebooku oraz w pozostałych mediach społecznościowych. Odzew na powyższe działania marketingowe jest ogromny, dlatego, aby zapewnić jak najdogodniejsze warunki pracy, dział rekrutacji GTV BUS został powiększony do 5 osób.

Proces rekrutacji GTV BUS – na co zwracamy uwagę?

Z początkiem tego roku warunki zatrudnienia w branży przewozowej uległy zmianie. Sprawcą takiej sytuacji jest Pakiet mobilności 2022. W związku z powyższym w GTV BUS zmianie został poddany sposób zatrudnienia. Do końca ubiegłego roku była to umowa o pracę. Teraz nowi kandydaci zatrudniani są na kontrakt B2B. Firma GTV BUS obawiając się o zamieszanie w gronie pracowników z powodu przepisów Pakietu mobilności 2022, wprowadziła szereg usprawnień w procedurach rekrutacji. Kierowcy firmy mogą liczyć na pełne wsparcie ze strony przedsiębiorstwa oraz pomoc we wszelkich niezbędnych formalnościach. Dział rekrutacji GTV BUS wspiera kierowców i świadczy doradztwo na wszystkich etapach zatrudnienia. Pracownicy HR pomagają przyszłym kierowcom:

• Założyć Profil Zaufany,
• Otworzyć działalność gospodarczą,
• Przygotować niezbędne dokumenty,
• Umówić się na badania lekarskie,

Cała procedura nie jest czasochłonna, a najdłużej trwa organizacja badań lekarskich. W związku z tym udogodnieniem jest, gdy kandydat posiada gotowy zestaw badań. Dział Rekrutacji GTV BUS ma za zadanie nie tylko pozyskać nowych pracowników do firmy. Jego istnienie w dużej mierze ukierunkowane jest na ułatwianie kariery przyszłych kierowców i ich aklimatyzację w nowym miejscu pracy. Kandydaci otrzymują wsparcie, począwszy od zgłoszenia poprzez rozmowę rekrutacyjną, kurs próbny, aż po przygotowanie umowy współpracy, utworzenie teczki pracownika i poinformowanie odpowiednich działów o zatrudnieniu w GTV BUS.